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人力资源管理系
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   2015年1月从工商管理系分出独立建系。现有专业教师16人,其中教授3人、副教授9人,2人为博士生导师;博士14人。教师大多数毕业于南京大学、华中科技大学、中国人民大学等知名高校,多位教师在欧美、日韩等国家获博士学位或者进行过访学。初步形成了一支年龄、学历、职称、学缘等结构合理、素质较高的教师队伍。建系伊始,2015年获得第五届“江苏大学青年文明号”称号。

   设有人力资源管理本科专业,自2001年起招收学生,目前在读本科生200多人。一次就业率保持在90%以上,每年均有学生赴海内外知名大学交流学习。在管理科学与工程博士点学科、工商管理一级学科硕士点学科以及工商管理硕士(MBA)和公共管理硕士(MPA)专业学位硕士授权点设有相关的研究方向,近年来,广泛招收海外留学生。

   在教学和人才培养方面,坚持以学生为中心,认真履行岗位职责,不断探索新的培养机制、教学模式与方法,学生评教均分在90分以上,多人次获得学校教学竞赛奖励;主持江苏省十三五教育科学规划重点资助课题、江苏大学教改重点课题等教学研究课题10余项,发表多篇教学研究论文,研究成果获得国家级教学成果二等奖(参与)。

   在科研方面,建有“脑科学与行为科学”实验研究中心,教师主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、国家软科学研究项目、教育部人文社会科学基金项目、江苏省社会科学基金项目等部省级以上研究课题以及企业、政府等委托的咨询服务项目30多项。在《管理世界》、《科研管理》、《预测》、《系统工程》、《科学学与科学技术管理》、《心理科学进展》等国内权威期刊以及SSCI、SCI检索的国际期刊发表高水平学术论文100多篇。获得市厅级以上科研奖励10多项。  

   目前,该系已初步构建了较为完善的高素质、专业化、职业化人才培养体系,具有较强的办学实力和专业特色优势。


人力资源管理专业


   培养目标:本专业旨在培养具有人文社会科学素养、社会责任感、职业道德、国际视野,系统掌握自然科学基础知识、人力资源管理的基本理论和专业知识,具备较好的系统分析、决策、实践能力和组织管理能力,适应社会经济发展需要的应用型、复合型专业人才,可在政府、企事业单位等从事人力资源管理工作或者其他相关管理工作。

   培养特色:本专业以市场需求为导向、以学生为中心、以理论教学与实践教学相结合,实施系统化的教学与人才培养工作。通过学习,学生能够掌握必需的人力资源管理专业领域的理论知识、方法、工具与实践技能。

   主要课程:管理学原理、经济学、创业管理、组织行为学、人力资源管理、劳动关系与劳动法、工作分析、人员选聘与素质测评、培训与发展、绩效与薪酬管理等。

   深造机会:本专业是江苏省“工商管理”品牌专业的建设领域之一,在我校管理科学与工程一级学科博士点、创新管理与中小企业发展二级学科博士点,管理科学与工程、工商管理和公共管理3个一级学科硕士点,以及工商管理硕士(MBA)、公共管理硕士(MPA)、工业工程、物流管理和项目管理5个专业硕士学位授权点设有相关研究方向。

   就业状况及趋势:毕业生广泛就业于各级政府的综合经济管理部门、各类企事业单位的人力资源管理部门以及高等院校和科研机构等,从事人力资源管理以及相关的教学、科研工作,一次就业率保持在90%以上。



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