白光林，山东德州人，副教授，硕士生导师。2015年毕业于中国人民大学劳动人事学院，获管理学博士学位。中国人力资源开发研究会案例研究中心研究员，北京华夏基石企业管理咨询有限公司项目总监。 现为本科生讲授《组织行为学》《人力资源管理》《薪酬管理》《绩效管理》《人员素质测评》，硕士研究生讲授《组织行为理论研究》、博士研究生讲授《管理学研究方法》等课程。已在International Journal of Environmental Research and Public Health、Career Development International、《心理学报》《管理科学》《软科学》《暨南学报》《科技进步与对策》《中国人力资源开发》等国内外重要核心期刊发表论文十多篇。一篇论文获江苏省哲学社会科学界第九届学术大会优秀论文一等奖，一篇论文获第二届中国劳动科学博士生论坛优秀论文奖。主持在研省部级课题两项，主持完成市厅级课题两项，在研三项；主要参与完成（排名前三）国家级课题三项，省部级课题三项。 主持与参与项目（纵向）： [1] 互联网时代平台型组织高绩效人力资源系统的结构及作用机制，教育部人文社科基金（17YJC630001），主持，在研； [2]基于生命周期匹配视角的企业家精神激发和保护多主体协同机制研究，江苏省社会科学基金基地项目，主持，已结题； [3]“大众创业，万众创新”背景下科研人员创业行为与引导策略研究——以江苏省为例，江苏高校哲学社会科学研究基金(2016SJB63009)，主持，已结题； [4]基于归因视角的辱虐性领导对下属心理与行为的影响机制研究，江苏大学高级人才启动基金(15JDG114)，主持，在研； [5]高校创新型校园文化研究，江苏大学教改课题（1201160058），主持，已结题万； [6]中国文化背景下情商的结构、测量与作用机制——基于社会网络视角的实证研究，国家自然科学基金（71102176），排名第三，已经结题； [7]基于人才培养视角的高校服务新农村建设研究，国家自然科学基金（71073070），排名第三，已结题； [8]我国制造企业服务化转型中的人力资源管理研究，国家社会科学基金（11CGL014），排名第二，已结题； [9]人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究，教育部人文社科基金（10YJA630123），排名第二，已结题； [10]大学生职业决策困难的分层分类研究，教育部人文科学基金（11YJC190029），排名第三，已结题； [11]江苏省高校毕业生农村就业问题研究，江苏高校哲学社会科学研究基金（09SJB630015），排名第二，已结题； [12]基于基层工作角色实践的江苏省大学生就业问题研究，江苏省社会科学基金(14JLB008)，排名第二，在研。 主持与参与项目（横向）： [1]索普班组长管理能力提升方案优化设计, 江苏索普化工股份有限公司,主持； [2]南通海关后勤管理中心人力资源管理体系优化，南通海关后勤管理中心，主持； [3]南通海关综合技术中心人力资源管理体系优化, 南通海关综合技术中心,主持； [4]九华物业薪酬与绩效管理体系设计，江苏九华物业发展集团有限公司，主持； [5]长山公司战略规划项目，镇江长山环境有限公司，主持； [6]和信公司战略规划项目，镇江市和信商务策划有限公司，主持； [7]镇江市地产经营公司薪酬与绩效体系设计,镇江市地产经营有限公司，主持； [8]员工互助系统研发，江苏省烟草公司镇江市公司，主持； [9]合阳县专业技术人才能力提升，合阳县委组织部，主持； [10]南京海关后勤管理中心人力资源管理体系优化研究，南京海关后勤管理中心，第二； [11]渭南市农业专家服务人员能力提升，陕西省渭南市委组织部，主持； [12]镇江和信公司薪酬与绩效管理体系设计，镇江市和信商务策划有限公司，主持； [13]提高网络教育培训参与率，江苏省烟草公司镇江市公司，主持； [14]基于胜任力模型的镇江烟草楷模干部评价指标体系构建研究，江苏省烟草公司镇江市公司，主持； [15]海龙核科营销人员队伍建设，江苏海龙核科有限责任公司，合作主持。 代表性论著： [1] Voluntary or Forced: Different Effects of Personal and Social Norms on Urban Residents’ Environmental Protection Behavior. International Journal of Environmental Research and Public Health,2020,17.（SSCI，第一） [2] 环境不确定性与竞争性对企业微创新路径的影响研究.经济体制改革,2019，03. （CSSCI，第一） [3] 国内组织文化与组织绩效关系研究述评.软科学,2014,07.（CSSCI，第一） [4] 企业管理者职业高原对工作满意度与离职倾向的影响.暨南学报(哲学社会科学版),2015,05.（CSSCI，第一） [5] 职业高原与工作满意度、组织承诺、离职倾向关系研究.软科学,2011,02.（CSSCI，第一） [6] IBM的人力资源管理演变.中国人力资源开发,2014,14.（核心，第一） [7] 职业高原结构维度与工作满意度、离职倾向的关系研究.科技进步与对策,2011,3.（CSSCI，第一） [8] 绿色消费认知、态度、行为及其相互影响.城市问题,2012,09.（CSSCI，第一） [9] 农民企业家胜任特征模型构建——基于43位农民企业家案例的内容分析研究.中国农学通报,2012,05.（核心，第一） [10] 城市居民绿色消费现状及影响因素调查.消费经济,2012,02.（CSSCI，第一） [11] 丰田的“持续改善”之道.中国人力资源开发,2014,22.（核心，第一） [12] 职业高原影响因素与离职倾向关系研究.人类工效学,2013,01.（核心，第一） [13] Hierarchical plateau and turnover intention of employees at the career establishment stage: Examining mediation and moderation effects. Career Development International, 2016(5).（SSCI，第三） [14] Effect of superior–subordinate intergenerational conflict on job performance of new generation employees.Social Behavior and Personality, 2016(9).（SSCI，第三） [15] 领导-成员创新动机感染模型构建.管理科学,2018,3.（CSSCI，第四） [16] 人力资本、社会资本和心理资本影响中国员工职业成功的元分析. 心理学报,2015,02.（CSSCI，第三） [17] 组织文化影响员工工作态度的实证研究. 科技管理研究,2014,01.（CSSCI，第三） 获奖情况： [1]环境的不确定性和竞争性对微创新路径的影响研究.江苏省哲学社会科学界第九届学术大会优秀论文一等奖（2015年），第一。 [2] 中国商业联合会科技进步一等奖（2017年）,第三。 | 
