籍贯甘肃会宁，成长于云南玉溪，毕业于南京大学，获管理学博士学位。 长期从事管理科学的教学和科研工作，围绕人力资源管理与创新管理领域，主持国家级课题1项、省部级课题3项，市级课题多项。并参与团队成员课题多项。 出版相关著作一部，完成论文30余篇,其中核心期刊20多篇，CSSCI收录10余篇，国家自然基金委认定权威期刊多篇，心理科学重要期刊1篇，中国人民大学复印资料全文检索1篇；《中国社会科学报》文章1篇，获评镇江市哲学社会科学优秀成果三等奖一项，镇江市政府科技优秀奖一项。 在从事MBA与MPA的教学工作之余，编写专业学位教学案例多篇，入选国家案例库6篇，参编著作两部，获江苏省第三届MBA案例大赛优秀指导教师奖。指导中外硕士研究50余名。 注重理论与实践的结合，积极参与社会服务。担任镇江市经济学会研究员、镇江市飞驰汽车集团管理顾问等社会工作。主持、参与并完成横向课题多项，为社会作出就有的贡献。为多家企事业单位进行管理培训。如镇江恒顺醋业有限公司新员工培训，镇江烟草公司企业价值观培训，镇江港务集团绩效评估培训，镇江集装箱公司创新管理培训，陕西渭南干部培训等。 主讲多门研究生及本科生课程，包括但不限于：管理学研究方法（博士课程）、组织行为学（硕士课程）、文化与社会心理研究（硕士课程）、公共人力资源管理（公共管理硕士MPA课程）、行动学习管理（本科课程）、管理的行动学习（本科课程）、人力资源管理（本科课程）、工作分析（本科课程）、管理学（本科课程）等。 作为教师，始终坚持着以身作则、为人师表的原则，坚持教书育人，帮助学生树立正确的价值观、人生观，获得江苏大学优秀班主任、优秀学业导师称号，指导研究生多人次获得学校优秀毕业生称号。 主持完成主要科研项目： (1)国家社科后期资助项目，21FGLB028， 感染视阈下领导-成员创新动机理论研究，在研 (2)教育部人文社科项目，18YJA630130，高管团队断裂带影响下创新战略、创新投入与创新效率关系的追踪研究，在研 (3)镇江市软科学，RK2023006，“四链”融合驱动下“四群八链”的现代化产业体系建设路径研究，在研 (4)教育部人文社科，09YJA630053，组织信任与员工创新研究--创新心理的中介效应与组织因素的调节效应，结题 (5)镇江市软科学，RK2012028，镇江市开放式创新平台的建设研究，结题 (6)中国学位与研究生教育研究课题，2015Y0412，无边界职业生涯视域下毕业研究生职业发展质量研究，结题 代表性著作与论文： (1)员工创新行为的激发:组织因素与个体因素的互动，北京：中国社会科学出版社，2012 (2)组织设计与工作分析实训教材，江苏大学出版社，2017，编著， (3)提高创造力自我效能感有助于员工创新，中国社会科学报2012.3.21 (4)不确定环境下高管团队断裂带对创新效率影响——基于高科技制造企业的追踪研究[J].管理工程学报，2022,36(06):46-56. (5)“情景-应对”下临时团队效能影响因素与提升路径[J]. 科学与管理:1-18. (6)领导-成员创新动机感染模型构建，管理科学,2018,31 (7)基于知识图谱的团队断裂带与创新:热点及趋势分析，科技进步与对策,2018,35(15） (8)基于文献计量的创新绩效影响因素及研究趋势的可视化分析,现代情报，2016（3） (9)组织文化类型对员工创新行为的作用机理研究，科研管理,2012,(9), (10)“我是，我愿，我能”——员工创新心理的实证研究.科学学与科学技术管理.2011 (11)薪酬差距与薪酬保密：基于文化传统的视角.软科学,2008(5),人大复印资料全文转载 (12)工作场所中员工创新的内驱力:员工创造力自我效能感.心理科学进展,2011(9) (13)组织结构对员工创新行为的影响:角色认同理论的视角.科学进步与对策，2012, (9) (14)组织结构的测量，统计与决策2012, (3) (15)创新导向的绩效管理策略，中国人力资源开发,2008(3) (16)人力资源需求模型的构建——基于案例的研究,统计与决策2008(3) (17)薪酬制度的选择：基于偏好理论的分析,现代管理科学2008(5) 代表性教学案例： 开发公共管理、工商管理案例多篇，入选国家案例库6篇。 (1)外科主任的困惑——公立医院临床科室绩效考什么，如何评？《中国专业学位案例中心》，2018 (2)从“效能革命”到绩效管理 ——镇江市与杭州市政府绩效管理对比案例研究，《中国专业学位案例中心》，2019 (3)从“巨龙”到“变形虫” ——大型国企“阿米巴”组织结构变革，《中国案例共享中心》，2020 (4)大数据管理转型之惑——财务共享服务中心的地位与人员匹配《中国工商管理国际案例库》，2020 (5)旧曲新弹——文化传播公司“五十弦”的转型与创新，《中国案例共享中心》，2021 (6)数据管人还是人管数据？数字化工厂工作设计的困境，《中国案例共享中心》，2023 横向课题及社会服务内容： (1)江苏汇鼎光学眼镜有限公司业务岗管理人员体系建设研究（主持） (2)南京银行企业文化优化项目(主持) (3)镇江市飞驰汽车集团股份有限公司中层干部绩效考核研究（主持） (4)“十四五”时期镇江市社会信用体系建设规划课题（主持） (5)镇江市财产保险公司岗位分析（主持） (6)疫情影响下镇江市中小微企业的困境与扶持政策研究（主持） (7)关于“消销”结合，助推农民增收致富路径研究—以戴庄为例（主持） (8)十四五期间镇江市经济体制改革思路研究（主持） (9)南京协辰电子检测有限公司部门绩效及薪酬研究(参与) (10)镇江市自来水公司管理制度设计研究（参与） 获奖情况：
(1)2022，守正创新，勇毅前行，谱写新时代社科类社团发展新华章 江苏哲社科16次学术大会二等奖，省级 (2)2021，消销结合拓展戴庄经验助推农民增收致富 江苏哲社科14次学术大会一等奖，省级 (3)2020，江苏大学研究生教育工作重要贡献奖（4项），校级 (4)2020，第五届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛优秀指导教师，国家级 (5)2019，第三届江苏省MBA案例大赛优秀指导教师奖，省级 (6)2019，江苏大学教学模式改革示范课，优秀奖，校级 (7)2013，组织文化类型对员工创新行为的作用机理研究，镇江市科技优秀论文奖三等奖，市级 (8)2012，我是，我愿，我能——员工创新心理的实证研究，镇江市第九届哲学社会科学成果优秀奖，市级 (9)2012，参与式教学法在人力资源管理教学中的实践，优秀教学研究论文，校级 | 
