李国昊，山东平度人，教授，博士生导师、海外留学博士生导师。1998年毕业于江苏理工大学机电学院，获工学学士学位；2001年毕业于江苏理工大学工商学院，获管理学硕士学位；2008年毕业于河海大学商学院，获管理学博士学位。美国俄亥俄州立大学（OSU）、弗吉尼亚大学（UVA）访问学者、苏州安洁科技股份有限公司独立董事、镇江人力资源经理俱乐部顾问等。 现为本科生讲授《人力资源管理》《领导科学与艺术》《领导力与创新》《管理学原理》；硕士研究生讲授《高级管理学》《人力资源管理研究》《人力资源管理》等课程。已在《系统工程》《工业工程与管理》《中国人才》《中国人力资源开发》《上海经济研究》等国内外重要核心期刊发表论文30余篇。作为第二完成人完成国家自然科学基金项目面上项目1项、作为第三完成人完成国家社会科学基金项目面上项目3项、主持完成江苏省社科基金项目1项、教育部产学合作项目2项、主持完成多项企业和政府委托的横向合作项目。 主持与参与项目： [1]国家自然科学基金项目：《基于人才培养视角的高校服务新农村建设研究》（71073070），排名第2； [2]国家社会科学基金项目：《供应链应对突变风险管理的协调机制及计量模型研究》（10CGL025），排名第3； [3]国家社会科学基金项目：《我国优秀运动员人力资本贬值及投资补偿研究》（11CTY015），排名第3； [4]江苏省社科基金：《基于基层工作角色实践的江苏大学生就业问题研究》（14GLB008），排名第1； 代表性论著： [1]李国昊等.一种基于Q学习的Flow shop问题调度算法研究[J].工业工程与管理,2016,21(05):23-27+41. [2]李国昊等.大学生基层工作角色实践研究[J].江苏大学学报(社会科学版),2015,17(05):75-81. [3]李国昊等.Job-shop问题基于RBF网络的自学习算法[J].工业工程与管理,2014,19(06):105-109+116. [4]李国昊等.自我职业生涯管理与工作满意度的关系——基于江苏农村基层就业大学生的研究[J].中国人力资源开发,2014(09):51-55+63. [5]李国昊等.基于演化博弈的制造业服务化知识缺口补救模型分析[J].工业工程与管理,2014,19(02):40-46. [6]李国昊等.同时具有价格和服务竞争的零售商团购博弈[J].系统工程,2013,31(11):13-17. [7]李国昊等.基于群体博弈的产业共性技术创新“市场失灵”研究[J].上海经济研究,2013,25(11):86-95+129. [8]李国昊等.供应链风险管理与企业绩效的结构关系检验[J].工业工程与管理,2013,18(04):95-101+108. 获奖情况： [1]第三届“江苏大“江苏大学十佳青年教职工”，2010 [2]江苏大学优秀教师，2018 [3]人力资源管理 江苏省优秀研究生课程，2016 | 
