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姓 名

朱永跃

性 别

出生年月

1981.01

所属部门

管理学院

行政职务

副院长

职称

学位

教授

博士

导师情况

博士生导师

所在学科

管理科学与工程

工商管理

研究领域

管理科学与组织行为管理

人力资源管理

联系电话


E-mail

zhuyy@ujs.edu.cn

通讯地址

镇江市学府路301号 江苏大学管理学院(邮编212013)

情况介绍

朱永跃,1981年生,江苏泗洪人,教授(破格),博导。2012年毕业于华中科技大学管理学院,获管理学博士学位。韩国成均馆大学访问学者,江苏省“333高层次人才培养工程”培养对象、江苏省“六大人才高峰”培养对象、江苏大学“青年英才培育计划”优秀青年学术带头人培育人选,荣获江苏大学首届“奋达杰出青年英才奖”(二等)、“十佳青年教职工”“新长征突击手”“三全育人”先进个人、优秀学业导师等称号。现任管理学院副院长,兼任中国软科学研究会理事、中国管理科学与工程学会神经管理与神经工程研究会理事、中国人力资源开发研究会理事、江苏省生产力学会常务理事等,曾挂职担任南京市溧水区永阳镇(现为永阳街道)党委副书记。

现为本科生讲授《人力资源管理》《培训与发展》,为硕士研究生讲授《组织行为研究》《管理沟通》,为博士研究生讲授《组织行为理论与研究前沿》等课程。已在Psychology Research and Behavior Management、Transformations in Business & Economics、《管理评论》《预测》《系统工程》《工业工程与管理》等国内外重要核心期刊发表(录用)论文20多篇;主持国家社会科学基金项目2项以及中国博士后科学基金项目、国家统计局统计科学研究项目、江苏省教育科学“十三五”规划重点资助项目等省部级课题多项;出版学术著作3部;荣获江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖、中国商业联合会科技进步一等奖、镇江市哲学社会科学优秀成果二等奖等科研奖励;研究成果刊登于江苏省委《快报》,被相关政府部门和企业采纳应用等。

主持与参与项目(纵向):

[1]我国制造企业服务化转型中的人力资源管理研究,国家社会科学基金青年项目(11CGL014),主持,已结题

[2]“中国制造2025”背景下企业员工工匠精神形成机理与培育对策研究,国家社会科学基金一般项目(18BGL130),主持,在研

[3]大学生“村官”选人用人机制研究,国家社会科学基金一般项目(10BDJ021),参与,排名第2,已结题

[4]“新户改”背景下农民工城镇落户行为与引导策略研究,国家社会科学基金青年项目(15CRK010),参与,排名第2,已结题

[5]科技型小微企业成长过程中的创新研发战略及绩效评价研究,科技部国家软科学研究项目(2014GXS4D105),参与,排名第2,已结题

[6]全科医生胜任力与居民签约服务利用意愿的耦合机制及提升策略研究,国家自然科学基金面上项目(71974082),参与,排名第2,在研

[7]上下级代际冲突及其对员工敬业度的影响研究,中国博士后基金项目(2013M541623),主持,已结题

[8]新常态下高校在校大学生创业指数构建及应用研究,全国统计科学研究计划项目(2016LY30),主持,已结题

[9]高校新生代青年教师组织公民行为的现状、影响机理及促进对策研究,江苏省教育科学“十三五”规划重点资助课题(C-a/2016/01/03),主持,已结题

[10]“中国制造2025”背景下江苏企业转型升级中的工匠型产业工人培养研究,江苏省社会科学基金一般项目(17GLB012),主持,已结题

[11]新时代江苏制造业产业工人职业认同的现状、影响机理及提升对策研究,江苏省“333工程”科研资助项目(BRA2020298),主持,在研

[12]推动江苏制造业服务化转型的新型技能人才培养研究,江苏省社科应用研究(人才发展)重点项目(16SRA-7),主持,已结题

[13]制造企业新生代员工职业价值观对其忠诚度的影响研究,江苏省高校哲学社会科学研究项目(2012SJD630011),主持,已结题

[14]基于协同创新的镇江科技新城战略性新兴产业培育研究,镇江市软科学研究项目(RK2013015),主持,已结题

[15]产业转型升级背景下现代服务业集聚区培育研究――以中瑞镇江生态产业园为例,镇江市软科学研究项目(RK2015033),主持,已结题

[16]制造企业新生代员工管理创新研究,江苏大学高级专业人才科研启动项目(13JDG065),主持,已结题

[17]学生参与视角下的专业教学满意度评价与提升研究,江苏大学高等教育教改研究课题(2015JGYB035),主持,已结题

[18]新时代高校教师师德的现状、影响机理与提升对策研究,江苏大学高等教育教改研究课题(2019JGYB016),主持,在研

主持与参与项目(横向):

[1]南京海关后勤管理中心人力资源管理体系优化研究,南京海关后勤管理中心,主持,已结题

[2]脑象图技术在人力资源管理中的应用研究,北京天智脑象科技有限公司,主持,已结题

[3]机关绩效管理课题研究,镇江市机构编制委员会办公室,主持,已结题

[4]苏州工业园区地税局税务专才双轨制管理和员工满意度研究,江苏省苏州工业园区地方税务局,主持,已结题

代表性论著:

[1]新时代工匠型产业工人培养研究[M].科学出版社,2019.12

[2]制造企业服务化转型中的人力资源管理:理论、实证与对策[M].中国社会科学出版社,2016.12

[3]江苏高校服务社会:理论、模式与对策[M].江苏大学出版社,2015.12

[4]Investigating the effects of role demands, psychosocial stress symptoms and safety leadership on mineworkers’ safety performance [J]. Psychology Research and Behavior Management, 2020, 13: 419-436.

[5]Relationship between staff competency and performance of service-oriented manufacturing enterprises in China [J]. Transformations in Business & Economics, 2019, 18(1): 234-248.

[6]Effect of superior- subordinate intergenerational conflict on job performance of new generation employees [J].Social Behavior and Personality, 2016, 44 (9): 1499-1513.

[7]双元领导与“建言悖论”:一项跨层次研究[J].管理评论,2021(待发表)

[8]教练型领导对员工创造力的影响:来自制造企业的实证分析[J].科技进步与对策, 2020, 37 (16): 144-150.

[9]领导授权与员工创造力:建言行为和权力距离的影响[J].工业工程与管理, 2019, 24 (2): 116-122.

[10]员工个体—团队建言行为的研究述评与展望[J].软科学, 2018, 32(9): 67-71.

[11]基于TPB的高校教师离岗创业行为意愿影响因素实证研究[J].科技进步与对策, 2017, 34 (24): 131-136.

[12]服务化转型背景下制造企业人力资源管理模式研究[J].中国科技论坛,2016(5): 136-141.

[13]上下级代际冲突对新生代员工敬业度的影响[J].系统工程,2016, 34(10): 48-55.

[14]上下级代际冲突影响因素的实证研究[J].工业工程与管理, 2015, 20 (5): 128-136.

[15]组织信任影响因素的实证研究[J].软科学, 2014, 28(4): 71-77.

[16]营销人员胜任力、组织支持与工作幸福感关系研究——基于制造业服务化转型视角[J].工业工程与管理,2014, 19(6): 124-132.

[17]真实型领导、组织支持感与新生代研发人员敬业度的关系研究[J].中国科技论坛, 2014 (12): 119-124.

[18]国内外制造业服务化研究述评——基于文献计量分析[J].预测,2013, 32(5): 75-80.

获奖情况:

[1]新时代工匠型产业工人培养研究,江苏省第十六届哲学社会科学优秀成果二等奖,排名第1,2020.12

[2]面向“中国制造2025”的服务型制造企业人力资源管理体系构建及应用,中国商业联合会科技进步一等奖,排名第1,2017.12

[3]科技型小微企业创新生态嵌入下的合作研发战略及绩效评价研究,中国商业联合会科技进步一等奖,排名第2,2017.12

[4]制造企业服务化转型中的人力资源管理:理论、实证与对策,镇江市第十二届哲学社会科学优秀成果二等奖,排名第1,2018.8

[5]基于协同创新的镇江科技新城战略性新兴产业培育研究,镇江市第十一届哲学社会科学优秀成果三等奖,排名第1,2016.11

[6]上下级代际冲突影响因素的实证研究,镇江市优秀科技论文三等奖,排名第1,2016.12

[7]基于因子分析法的大学生创业环境评价研究,江苏省大学生创业理论与实践论文一等奖,排名第1,2013.9

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