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姓 名

田红云

性 别

所属部门

营销系

行政职务

系主任

职称

学位

教授

博士

导师情况

博士生导师

所在学科

技术经济及管理

研究领域

企业管理、市场营销、技术创新管理

联系电话


E-mail

twfh7522@163.com

通讯地址

江苏省镇江市学府路301号管理学院营销系

情况介绍

田红云,江苏如皋市人,教授,博士生导师。2008年毕业于上海交通大学安泰管理学院,获管理学博士学位。澳大利亚纽卡斯尔大学和加拿大马尼托巴大学访问学者。

现为本科生讲授《市场营销》《全球营销管理》《营销伦理》《公共关系学》;为留学硕士研究生讲授《高级管理学》《全球营销管理》等课程。已在《经济学动态》《研究与发展管理》《南开经济研究》《图书情报工作》《科技进步与对策》《软科学》、Journal of competitiveness、European journal of innovation management、Frontiers in psychology、Business process management journal和人民日报(理论版)及人民日报(学术动态版)等重要期刊和报纸发表学术论文40余篇,由上海三联书店出版学术专著2部。获镇江市第九届哲学社会科学优秀成果二等奖、镇江市优秀科技论文奖各1次。撰写的决策咨询报告获得省部级领导批示1次,市厅级领导批示2次。主持国家社科基金一般项目2项、省部级项目2项,江苏省教育厅项目1项。参与国家社科基金重点项目、国家自然科学基金面上项目、国家社科基金以及教育部人文社科基金项目多项。

主持与参与项目:

[1]主持在研国家社科基金《大数据驱动的平台型企业跨界颠覆性创新机理及对策研究》(21BGL069)

[2]主持完成国家社科基金《基于网络嵌入视角的中小企业开放式创新机理及其推进政策研究》(14BGL024)。

[3]主持完成教育部人文社会科学研究青年基金项目“颠覆性创新与我国中小企业动态竞争优势的构建”(09YJC790124)。

[4]参与完成国家社会科学基金一般项目:基于线上线下融合的生鲜农产品电子商务渠道模式优化研究(15BGL200)

[5]参与完成工信部中小企业司《中小企业与大企业协作配套研究》(第二主持人),(2010.1~2010.12)

[6]参与国家自然科学基金项目《基于颠覆性创新机理的后发企业竞争优势构筑研究》(70872070)。

[7]参与国家自然科学基金项目《基于涌现性的高科技产业集群竞争机制研究》(70371043, 2004.1~2006.12)。

[8]参与华东电力局咨询项目《华东电网区域电力市场发电侧竞争主体研究及其对电网企业的影响》。(2005.12~2006.6)

代表性论著:

[1] Tian Hongyun,Dogbe Courage Simon Kofi,Bamfo Bylon Abeeku, et al..Assessing the Intermediary Role of Relationship Ending Capability and Dark Side Between Network Embeddedness and SMEs' Innovation Performance[J]. Journal of competitiveness, 2021, 13(1):146-163. (SSCI,一区)

[2] Tian Hongyun, Iqbal Shuja, Anwar Farooq, et al.. Network embeddedness and innovation performance: a mediation moderation analysis using PLS-SEM[J]. Business process management journal, 2021,27(5):1590-1609. (SSCI,三区)

[3] Hong yun Tian, Samuel Kofi Otchere, Courage Simon Kofi Dogbe, et al. New Product Creativity Mediating the Relationship Between Organizational Bricolage and the Competitive Advantage of SMEs[J]. Journal of competitiveness, 2021,13(4):156-166.(SSCI一区)

[4]田红云.破坏性创新与我国制造业国际竞争优势的构建[M].上海:上海三联书店,20万字,2010.

[5]Tian Hongyun, Shuja Iqbal, Shamim Akhtar, et al. The Impact of Transformational Leadership on Employee retention: Mediation moderation through Organizational Citizenship Behavior and Communication[J]. Frontiers in Psychology,2020(3)

[6]Hongyun Tian, Courage Simon Kofi Dogbe, Wisdom Wise Kwabla Pomegbe,et al. Organizational learning ambidexterity and openness, as determinants of SMEs' innovation performance[J]. European journal of innovation management, 2020(4)

[7]田红云,贾瑞,刘艺玲.网络嵌入性与企业绩效关系综述——基于元分析的方法[J].商业研究,2017.5:129-136.

[8]田红云,刘艺玲,贾瑞.中小企业网络嵌入性与吸收能力的关系研究[J].科技管理研究,2016(8):186-191.

[9]田红云,刘芹.国外双能组织理论研究述评及展望[J].软科学,2014(7):114-116.

[10]田红云、刘石兰、梅强.颠覆性创新困境的深层原因及其超越[J].软科学,2012(5):15-19.

[11]田红云、田伟.论中国政府部门目标责任管理的得与失[J].统计与决策,2011(5):44-47.

[12]田红云、陈继祥.基于破坏性创新的中小企业创新战略研究[J].科技进步与对策,2009(9):93-98

[13]田红云.破坏性创新:小企业的竞争制胜之道[N].人民日报(理论版),2009-3-25.

[14]田红云、宋丁伟.企业伦理建设——企业持续发展的基石[N].人民日报(学术动态版),2008-11-25(7).

[15]田红云、陈继祥.破坏性创新机理探究[J].研究与发展管理,2007(4):1~7.

[16]田红云、陈继祥、田伟.破坏性创新理论研究综述[J].经济学动态,2006(12):95~100.

获奖情况:

[1]田红云,专著《网络嵌入与中小企业开放式创新》,镇江市优秀科技论文奖,2021.

[2]田红云 《破坏性创新与我国制造业国际竞争优势的构建》,镇江市社科联,镇江市第九届哲学社会科学优秀成果,二等奖,2012.

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